大型企业如何开好年会？
日期2012-08-03大型企业如何开好年会？
对于企业人来说年终岁尾的企业年会，慢慢的约定俗成，记不清我们的年会当时是基于一种什么样的情形，开始举办，总之是从那一年开始，年年如此，年年开企业年会，也开客户答谢年会或酒会。
企业年会是企业文化的一种延伸，是企业丰硕成果的一次庆典，是企业人共创辉煌的一次誓师，是企业人感恩的一次聚会，是企业人风雨同舟，同心同德的一次交融，是企业人创新、内在修养、感受人生的一次提升！
中国企业要有属于自己的年会，年会年年开，员工和客户年年期待，年年要有提高、有创新、有内涵、有激情、有意义……
那么，大型企业的年会到底怎么开呢？
六十度宴会总结多年的企业年会策划及现场组织实施，不同行业、不同规模企业年会的成功经验，汇合今年的年会策划经验，总结如下：
一、花至少20%的时间探讨年会的主题和明确宗旨；企业年会的主题通常要承上启下，要直指核心又标新立异。这样并不难！
方法一：主标题明确鲜明，比如：2009***公司年终“旺”年会，（喷绘、布置大气）
副标题注释：超越梦想领跑**（行业），（作为页眉、页尾出现即可，清新明释）
方法二：主题直接概括，比如：2009***公司全体员工“新”年会
隐含寓意可以是：用“心”、创“新”、忠“心”、信“心”！
方法三：创意年会主题，先卖官子，再掀盖头。让大家自己找出来！
比如：有一次，我们花了3000元钱在年会的背景上用1800朵康乃馨雕塑了一个很有意义的形象背景，没有文字，可是在场的每个人都看得懂，那时我们的每个人，组成的每个分公司，组成的全体热情、鲜艳、蓬勃发展的事业
晚会开场，我们请每个分公司和主要职能部门的人一齐点上花蕊。
然后伴随着音乐和主持词，每个人都异常地感动
然后我们将中间电动控制的花束，在领导人宣布***年年会开始的时候，将其展开，同时每个会场的主要角落，也有鲜花瓣从上面洒落下来~每个人都异常的兴奋
我们号召所有人起身为我们自己的事业鼓掌、为我们自己喝彩，为我们的“家”喝彩……
当然，根据每个企业的特色和文化以及过去一年的发生，新年的战略部署，年会的主题也因此各异，但我们一定会找到一个符合我们自己的主题，最有感召力的主题！
二、探讨关于本次年会要关注的重点话题及内容、效果，包括业绩成果、人力资源、领导的渲染、难忘的事迹、客户和社会的认可，企业的文化内涵表达、每一层及员工的感受等等，总之要关注到企业这个核心和躯体 ，企业的灵魂！——重在提升人性化的关怀，风雨兼程地坚持，每一分子的贡献和感恩，激励！
三、晚会的时长、地点、形式、费用预算，一般控制在4个小时左右较好，如有晚宴，时间另计2-3小时，晚会和晚宴结合，5各半小时左右即可。点到为止，见好就收，切勿酒醉不知归处。诸葛亮在着名的《将苑》中就有一条，“醉之以酒而观其性”，如你不想显露原型，还是节制下为好，我个人观察了数十个酒醉之人，尚无完好印象，时而怜悯！完美的往往不是最好的，高潮时结尾，往往耐人寻味！
四、年会的形式：
我们目前组织的过程中，以下几种效果更佳：
（一）大型企业激情演艺年会——以员工的表演为主，12-14个节目即可，形式和内容晚会前要彩排，否则那就不是企业为主的文化，而是社会流行和员工思想为主导的企业文化。
其它时间：开始时要大气、出乎意料、由企业积淀的内容；中间要有激情飞扬、现代活力，客户有人支持的内容或优秀员工奖励的内容；结尾要有感动的、感恩的内容，或是激励、激扬人心的内容！够全体在场人员回味和引发归属感的内容！
中间要穿插晚会游戏，抽奖活动，现场PK的内容！
形式和内容设计好了，主持人的作用很小了，幕后操控者很重要；当然切忌突出主持人。
台上台下两台戏。
（二）大型企业体验式学习年会
在做中学，在做中乐，在做中熔炼团队，体验分享，相互感恩，创新、激情、人人参与，特别意义！
体验式学习年会要请专业的团队来主持和组织，员工和团队是主角，整场年会在创新、创意、竞争、演艺、体验分享中进行！
一般，费用节省，组织时间和牵涉人员较少，适合各类的企业内部年会。
120人左右的企业，费用一般在1.5万元；150-200人一般在2万元；再多的人数也不会超过3万元。推荐选择，新颖、独特、共荣、共赢！
（三）大型企业团队户外滑雪年年会
这是个很令人难忘的年会形式，企业人在辛苦了一年后，到大自然的天空下，穿上胖娃娃一般的各种彩色的短棉袄，戴上帽子和手套，到户外去，我们一起滑雪！
在户外搞拓展竞争的大型团队PK竞赛，在雪松下埋藏我们的愿望，或是集体放飞我们的梦想，在冰雪洁白的林海雪原中，插上我们的旗帜，戴上锣鼓，用雪块共筑我们企业的城堡和企业LOGL，把我们的老总扔到雪坑里埋起来，男女搭配，部门分开组队，在雪地里搞动力火车、平衡棒、抢新娘等各式的年会拓展运动！
欢呼声、呐喊声、释放无比压力的笑声，整个冰雪世界都会被我们的激情融化，被我们的热情融化！
最后在冰雪和蓝天的背景下合影，一定会是个很有意义的年会！
建议：请类似我们一样的专业公司组织和筹划，效果倍增。
费用也很节省。跟体验式年会的差不上下！
（四）大型企业客户答谢年会
特别设计！增加认同度和企业业绩的保持和增长，效果和投入都不容马虎！
（五） 大型企业“主题年会”
激励员工士气 促进战略分享 营造组织气氛增进目标认同
避免：企业年会单纯搞笑、单纯演艺、单纯吃饭、单纯花钱布置场地等非重要环节上。
包括单纯奖励！
避免：省钱省力，不重品质效果，事得其反！
对于企业人来说年终岁尾的企业年会，慢慢的约定俗成，记不清我们的年会当时是基于一种什么样的情形，开始举办，总之是从那一年开始，年年如此，年年开企业年会，也开客户答谢年会或酒会。
企业年会是企业文化的一种延伸，是企业丰硕成果的一次庆典，是企业人共创辉煌的一次誓师，是企业人感恩的一次聚会，是企业人风雨同舟，同心同德的一次交融，是企业人创新、内在修养、感受人生的一次提升！
中国企业要有属于自己的年会，年会年年开，员工和客户年年期待，年年要有提高、有创新、有内涵、有激情、有意义……
那么，大型企业的年会到底怎么开呢？
六十度宴会总结多年的企业年会策划及现场组织实施，不同行业、不同规模企业年会的成功经验，汇合今年的年会策划经验，总结如下：
一、花至少20%的时间探讨年会的主题和明确宗旨；企业年会的主题通常要承上启下，要直指核心又标新立异。这样并不难！
方法一：主标题明确鲜明，比如：2009***公司年终“旺”年会，（喷绘、布置大气）
副标题注释：超越梦想领跑**（行业），（作为页眉、页尾出现即可，清新明释）
方法二：主题直接概括，比如：2009***公司全体员工“新”年会
隐含寓意可以是：用“心”、创“新”、忠“心”、信“心”！
方法三：创意年会主题，先卖官子，再掀盖头。让大家自己找出来！
比如：有一次，我们花了3000元钱在年会的背景上用1800朵康乃馨雕塑了一个很有意义的形象背景，没有文字，可是在场的每个人都看得懂，那时我们的每个人，组成的每个分公司，组成的全体热情、鲜艳、蓬勃发展的事业
晚会开场，我们请每个分公司和主要职能部门的人一齐点上花蕊。
然后伴随着音乐和主持词，每个人都异常地感动
然后我们将中间电动控制的花束，在领导人宣布***年年会开始的时候，将其展开，同时每个会场的主要角落，也有鲜花瓣从上面洒落下来~每个人都异常的兴奋
我们号召所有人起身为我们自己的事业鼓掌、为我们自己喝彩，为我们的“家”喝彩……
当然，根据每个企业的特色和文化以及过去一年的发生，新年的战略部署，年会的主题也因此各异，但我们一定会找到一个符合我们自己的主题，最有感召力的主题！
二、探讨关于本次年会要关注的重点话题及内容、效果，包括业绩成果、人力资源、领导的渲染、难忘的事迹、客户和社会的认可，企业的文化内涵表达、每一层及员工的感受等等，总之要关注到企业这个核心和躯体 ，企业的灵魂！——重在提升人性化的关怀，风雨兼程地坚持，每一分子的贡献和感恩，激励！
三、晚会的时长、地点、形式、费用预算，一般控制在4个小时左右较好，如有晚宴，时间另计2-3小时，晚会和晚宴结合，5各半小时左右即可。点到为止，见好就收，切勿酒醉不知归处。诸葛亮在着名的《将苑》中就有一条，“醉之以酒而观其性”，如你不想显露原型，还是节制下为好，我个人观察了数十个酒醉之人，尚无完好印象，时而怜悯！完美的往往不是最好的，高潮时结尾，往往耐人寻味！
四、年会的形式：
我们目前组织的过程中，以下几种效果更佳：
（一）大型企业激情演艺年会——以员工的表演为主，12-14个节目即可，形式和内容晚会前要彩排，否则那就不是企业为主的文化，而是社会流行和员工思想为主导的企业文化。
其它时间：开始时要大气、出乎意料、由企业积淀的内容；中间要有激情飞扬、现代活力，客户有人支持的内容或优秀员工奖励的内容；结尾要有感动的、感恩的内容，或是激励、激扬人心的内容！够全体在场人员回味和引发归属感的内容！
中间要穿插晚会游戏，抽奖活动，现场PK的内容！
形式和内容设计好了，主持人的作用很小了，幕后操控者很重要；当然切忌突出主持人。
台上台下两台戏。
（二）大型企业体验式学习年会
在做中学，在做中乐，在做中熔炼团队，体验分享，相互感恩，创新、激情、人人参与，特别意义！
体验式学习年会要请专业的团队来主持和组织，员工和团队是主角，整场年会在创新、创意、竞争、演艺、体验分享中进行！
一般，费用节省，组织时间和牵涉人员较少，适合各类的企业内部年会。
120人左右的企业，费用一般在1.5万元；150-200人一般在2万元；再多的人数也不会超过3万元。推荐选择，新颖、独特、共荣、共赢！
（三）大型企业团队户外滑雪年年会
这是个很令人难忘的年会形式，企业人在辛苦了一年后，到大自然的天空下，穿上胖娃娃一般的各种彩色的短棉袄，戴上帽子和手套，到户外去，我们一起滑雪！
在户外搞拓展竞争的大型团队PK竞赛，在雪松下埋藏我们的愿望，或是集体放飞我们的梦想，在冰雪洁白的林海雪原中，插上我们的旗帜，戴上锣鼓，用雪块共筑我们企业的城堡和企业LOGL，把我们的老总扔到雪坑里埋起来，男女搭配，部门分开组队，在雪地里搞动力火车、平衡棒、抢新娘等各式的年会拓展运动！
欢呼声、呐喊声、释放无比压力的笑声，整个冰雪世界都会被我们的激情融化，被我们的热情融化！
最后在冰雪和蓝天的背景下合影，一定会是个很有意义的年会！
建议：请类似我们一样的专业公司组织和筹划，效果倍增。
费用也很节省。跟体验式年会的差不上下！
（四）大型企业客户答谢年会
特别设计！增加认同度和企业业绩的保持和增长，效果和投入都不容马虎！
（五） 大型企业“主题年会”
激励员工士气 促进战略分享 营造组织气氛增进目标认同
避免：企业年会单纯搞笑、单纯演艺、单纯吃饭、单纯花钱布置场地等非重要环节上。
包括单纯奖励！
避免：省钱省力，不重品质效果，事得其反！